Treine seus funcionários com eficiência
Funcionários efetivamente treinados são a chave para alcançar sucesso nos negócios das empresas. Porém, por muitas vezes o treinamento dos funcionários não traduz a realidade vivida por eles, o que torna o treinamento totalmente ineficaz. Treinamentos mal direcionados resultam em frustração e podem, até mesmo, diminuir o desempenho dos funcionários. Por isso, antes de planejar seu próximo treinamento presencial para seus funcionários, considere as seguintes dicas:
- Mostre os objetivos
Muitas vezes, o treinamento presencial foca apenas em apresentar informações que não visam mostrar os reais objetivos da empresa ou do novo projeto. Os objetivos devem ser expostos claramente no treinamento para que ele se torne eficaz, pois com objetivos traçados, os funcionários saberão o que eles serão capazes de fazer do início ao fim de um determinado projeto.
- Mais qualidade e menos quantidade
Os treinamentos presenciais eficazes se concentram em um treinamento de qualidade e não de quantidade. Por isso, não desperdice o tempo de seus funcionários e nem de sua empresa. Além disso, dê tempo para que os funcionários possam fazer perguntas durante o treinamento e se adaptem às novas habilidades treinadas. Encoraje-os, pois assim eles estarão mais preparados para enfrentar a realidade do dia a dia do seu trabalho.
- Aplicando o treinamento no dia a dia
Logo após o treinamento é normal que os funcionários levem um tempo para voltarem a produzir, já que eles deverão aplicar os conhecimentos adquiridos. Os treinamentos presenciais mais eficazes não deixam os funcionários abandonados nesta situação. Ao invés disso, eles têm suporte e material de apoio que ajudam nesse período de adaptação e o gerente do projeto ou da empresa sempre estará aberto para interagir com sua equipe e agir conforme as necessidades de cada funcionário.
- Realize uma avaliação pós-treinamento
Para determinar se seu treinamento foi eficaz ou não, realize uma avaliação pós-treinamento. Isso deve ocorrer logo após a aplicação do treinamento, avaliando quais informações foram realmente absorvidas pelos funcionários. A avaliação deve medir quão eficaz foi o seu treinamento e as informações transmitidas.
Fonte: goo.gl/xdh65A